En un call center de México el control de asistencia debe registrar la entrada real del agente, no sólo el inicio de sesión en el sistema de telefonía, porque la jornada es el tiempo a dispo...
Checar por otro es registrar la entrada o la salida de un compañero que no está presente. En México suele encuadrarse como falta de probidad u honradez (artículo 47, fracción II, de la LFT),...
En un almacén o CEDIS el control de asistencia debe distinguir turnos diurnos, mixtos y nocturnos (8, 7.5 y 7 horas según el artículo 61 de la LFT), registrar las horas extra de las temporad...
En clínicas y hospitales privados de México, el control de asistencia debe registrar guardias diurnas, nocturnas y de fin de semana, la entrega de guardia y los festivos, con las reglas de l...
El control de asistencia de guardias de seguridad en México tiene que registrar la entrada y la salida en cada puesto, el relevo y las horas que el guardia se queda esperando a quien lo sust...
El costo del fraude en la asistencia es el tiempo pagado que no se trabajó: entradas registradas antes de llegar, salidas después de irse, redondeos a favor y horas extra que no existieron....
Una empresa de limpieza comprueba la asistencia al cliente con un reporte de cobertura por sitio que salga de marcaciones verificables: quién estuvo, en qué turno, a qué hora entró y salió y...
Un reloj checador gratis puede servir a un equipo pequeño, pero antes de usarlo en México revisa cuatro cosas: si los registros se pueden editar sin rastro, si los conservas el tiempo que pi...
En una franquicia, el reloj checador debe instalarse donde está el patrón: normalmente cada franquiciatario contrata a su personal y es quien debe registrar su jornada (artículos 10 y 132, f...
Un reloj checador para tiendas con varias sucursales debe registrar la asistencia en cada tienda, seguir a quien cubre en otra sucursal y separar domingos y festivos, que la LFT paga con pri...
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Registro de asistencia y cumplimiento · El Salvador
Desde la Ley Integral del Sistema de Pensiones de 2022, la cotización obligatoria es del 16 % del ingreso base: 7.25 % lo aporta el trabajador y 8.75 % el empleador (art. 16). La base es el...
En Perú es falta grave el abandono de trabajo por más de tres días consecutivos y las ausencias injustificadas por más de cinco días en 30 días calendario o más de quince en 180 (art. 25, in...
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