Según el artículo 177 del Código del Trabajo, el finiquito debe constar por escrito, otorgarse y ponerse su pago a disposición del trabajador dentro de 10 días hábiles desde la separación, y...
El finiquito es lo que se le debe a cualquier persona que deja la empresa, sin importar la causa: salarios pendientes, aguinaldo y vacaciones proporcionales con su prima vacacional y, en cie...
Las infracciones al Código del Trabajo sin sanción especial se multan según el artículo 506: de 1 a 5 UTM en micro empresas, de 1 a 10 en pequeñas, de 2 a 40 en medianas y de 3 a 60 en grand...
Todo trabajador con más de un año de servicio tiene derecho a un mes de sueldo por cada año completo posterior al primero como fondo de reserva (artículo 196 del Código del Trabajo). Mes a m...
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Registro de asistencia y cumplimiento · República Dominicana
El empleador dominicano debe llevar un registro de horario, interrupciones y horas extra de cada trabajador (art. 161 del Código de Trabajo) y notificar al Ministerio de Trabajo las horas ex...
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Control de asistencia en la práctica · Latinoamérica
Una geocerca es un perímetro virtual alrededor de un sitio de trabajo: si la marcación se hace dentro, queda validada; si se hace fuera, se señala. Funciona bien para personal en campo cuand...
La Resolución Exenta 38 permite que el reloj control registre la ubicación en el momento de cada marcación, pero no que bloquee la marcación cuando la persona está fuera del lugar convenido...
En Perú el trabajador del régimen privado recibe dos gratificaciones al año, en la primera quincena de julio y de diciembre, cada una equivalente a una remuneración si trabajó todo el semest...
La gratificación legal en Chile se paga por el sistema del artículo 47 (30 % de la utilidad líquida repartido entre los trabajadores) o por el del artículo 50 (25 % de lo devengado en el año...
El capítulo de teletrabajo de la LFT aplica cuando la persona trabaja más del 40 % de su tiempo en su domicilio o en el que elija. La NOM-037-STPS-2023, vigente desde el 5 de diciembre de 20...
En Colombia la hora extra diurna se paga con 25 % de recargo y la nocturna con 75 %, siempre sobre la hora ordinaria diurna (artículo 168 del Código Sustantivo del Trabajo). No pueden pasar...
En El Salvador todo trabajo que exceda la jornada ordinaria se paga con un recargo del ciento por ciento del salario básico por hora (art. 169 del Código de Trabajo): la hora extra vale el d...
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