Qué obliga la ley a registrar, cuánto tiempo conservarlo, retardos, descuentos y políticas de asistencia que se sostienen ante una inspección.
Registro de asistencia y cumplimiento · México
La LFT sólo permite contratar por obra o tiempo determinado cuando lo exige la naturaleza del trabajo o para sustituir a otra persona; si no se dice nada, la relación es por tiempo indetermi...
· 6 min de lectura
Registro de asistencia y cumplimiento · Panamá
Con la Ley 462 de 2025, la cuota del empleador a la Caja de Seguro Social es de 13.25 % de los sueldos hasta el 28 de febrero de 2027, de 14.25 % desde el 1 de marzo de 2027 y de 15.25 % des...
· 6 min de lectura
Registro de asistencia y cumplimiento · Guatemala
Todo patrono inscrito en el IGSS paga una cuota patronal del 10.67 % y descuenta al trabajador una cuota laboral del 4.83 % del salario, según la Guía para el Trabajador del Ministerio de Tr...
· 5 min de lectura
Registro de asistencia y cumplimiento · Nicaragua
En el régimen integral del INSS el empleador aporta 22.5 % del salario si tiene 50 trabajadores o más y 21.5 % si tiene menos, y el trabajador aporta 7 % (Decreto 06-2019, que reformó el art...
· 6 min de lectura
Registro de asistencia y cumplimiento · Ecuador
En Ecuador el desahucio es el aviso escrito con el que la persona trabajadora comunica que termina el contrato, con al menos 15 días de anticipación (artículo 184 del Código del Trabajo). El...
· 6 min de lectura
Registro de asistencia y cumplimiento · Colombia
La Ley 2191 de 2022 reconoce a todo trabajador en Colombia el derecho a no ser contactado por temas de trabajo fuera de su jornada, en vacaciones ni en descansos. Toda empresa, sin importar...
· 6 min de lectura
Registro de asistencia y cumplimiento · Nicaragua
El artículo 48 del Código del Trabajo permite despedir sin pagar indemnización por antigüedad, solo las prestaciones proporcionales del artículo 42, cuando hay falta grave de probidad, agres...
· 6 min de lectura
Registro de asistencia y cumplimiento · República Dominicana
En República Dominicana el despido es justificado solo si el empleador prueba una de las causas del artículo 88 del Código de Trabajo, como faltar dos días seguidos o dos días en un mismo me...
· 6 min de lectura
Registro de asistencia y cumplimiento · El Salvador
En El Salvador, el patrono sólo puede terminar el contrato sin pagar indemnización por las 20 causales del artículo 50 del Código de Trabajo, entre ellas la negligencia reiterada, la desobed...
· 6 min de lectura
Registro de asistencia y cumplimiento · Honduras
En Honduras el patrono puede terminar el contrato sin responsabilidad solo por alguna de las causas del artículo 112 del Código del Trabajo, como faltar dos días completos y consecutivos o t...
· 6 min de lectura
Registro de asistencia y cumplimiento · Panamá
En Panamá, el artículo 213 del Código de Trabajo considera causa justificada de despido la inasistencia sin permiso ni causa justificada durante dos lunes en un mes, seis lunes en un año o t...
· 6 min de lectura
Registro de asistencia y cumplimiento · México
La LFT permite rescindir sin responsabilidad para el patrón cuando la persona tiene más de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días, sin permiso ni causa justificada: es decir...
· 6 min de lectura
Suscríbete por RSS. Cada nota cita la ley o la fuente oficial y dice cuándo se revisó.
¿Quieres que la asistencia se calcule sola?
Time Dalton registra cada marcación con foto y geocerca y calcula tardanzas, faltas y horas extra contra el turno de cada persona.